Brico io e Adecco per “The Apprenticeship Academy”

Brico io avvia un’importante iniziativa di formazione e inserimento lavorativo. Il progetto, in collaborazione con Adecco, punta a formare e integrare 5 nuove risorse nel settore delle vendite.

“Ci sono viaggi che cambiano la vita” è il claim scelto per il programma, che ha preso il via lo scorso anno con la fase di selezione e valutazione dei candidati. Il 13 gennaio 2025, i cinque profili selezionati hanno ufficialmente iniziato il loro percorso in azienda, entrando a far parte del team Brico io con un programma di formazione ad hoc.

Un progetto per attrarre giovani talenti nel retail

Questa pregevole iniziativa nasce da una necessità concreta: il ricambio generazionale e il cambiamento delle dinamiche lavorative rendono sempre più difficile per le aziende retail attrarre giovani professionisti, specialmente nelle aree operative dei punti vendita.

Paolo Micolucci, consigliere delegato di Brico io, spiega: “In Brico io vantiamo un forte senso di appartenenza aziendale, ma è essenziale innovare e rinnovare il nostro organico, in particolare nelle figure chiave dei negozi. Con Adecco abbiamo strutturato un processo di selezione mirato a individuare giovani talenti sotto i 29 anni, destinati a ruoli di allievi vice e capi negozio”.

I cinque giovani selezionati stanno seguendo un percorso di formazione di 600 ore, suddiviso in tre fasi principali: formazione in aula con docenti esperti; sessioni in aula con la partecipazione di capiservizio di Brico io; esperienza diretta nei negozi, sotto la guida di tutor aziendali.

Il programma tocca aspetti fondamentali del settore, dalla gestione commerciale e amministrativa fino alle dinamiche finanziarie e operative del retail. L’obiettivo è fornire una preparazione completa e trasversale, che consenta ai partecipanti di acquisire competenze concrete e spendibili nel mercato del lavoro.

Verso una Academy interna: il futuro della formazione in Brico io

Il successo di “The Apprenticeship Academy” rappresenta solo il primo passo di un progetto più ampio. Brico io punta infatti a creare una propria Academy aziendale, capace di offrire un protocollo formativo standardizzato e un percorso istituzionale per tutte le nuove risorse.

Pamela Di Giovanna, Business Consultant Retail & Merchandising di Adecco, sottolinea il valore strategico del progetto: “Il nostro obiettivo non è stato solo quello di selezionare candidati, ma di costruire un vero e proprio percorso di crescita professionale. La fase di selezione ha incluso attività innovative come il Lego Serious Play, che ha stimolato creatività e lavoro di squadra. Il passaggio dalla formazione teorica a quella pratica in negozio si è rivelato vincente, creando un ponte tra generazioni e competenze”.

Un modello da replicare

L’entusiasmo con cui il progetto è stato accolto all’interno di Brico io ha già posto le basi per una futura edizione. Giorgio Puccetti, responsabile delle Risorse Umane, evidenzia l’importanza di creare un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante: “Essere un’azienda attrattiva per i giovani significa offrire formazione, crescita e opportunità di sviluppo. Grazie ad Adecco, possiamo garantire continuità e solidità a questo percorso”.

Anche Piero Simonetti, responsabile vendite di Brico io, conferma la volontà di proseguire su questa strada: “Abbiamo scelto un partner d’eccellenza nella gestione delle risorse umane e i risultati parlano da soli. Il nostro obiettivo è rendere l’Academy un punto di riferimento per la formazione nel settore retail”.