Welfare e formazione: il Gruppo Beta investe sulle persone e sulle famiglie

L’azienda brianzola ha incrementato negli ultimi anni gli investimenti destinati alle famiglie dei dipendenti e alla crescita professionale interna.

L’iniziativa simbolo del piano welfare è il Bonus Bebè, che prevede un sostegno economico fino a 8.000 euro per ogni figlio. Nei primi due anni di attuazione il Gruppo ha destinato oltre 350.000 euro a favore di 71 famiglie, mentre per il 2026 è già stato pianificato uno stanziamento superiore a 100.000 euro, cui si aggiungeranno eventuali ulteriori fondi legati alle nuove nascite.

Il pacchetto di misure a supporto della genitorialità comprende anche la “Baby Week”, cinque giorni di permessi retribuiti in occasione dell’inserimento dei figli al nido, oltre a giornate dedicate ai momenti di ingresso nella scuola materna ed elementare. Nel 2025 sono state 41 le famiglie che hanno beneficiato di questa iniziativa. Parallelamente prosegue il sostegno allo studio, attivo dal 2009, che prevede la copertura totale dei libri per le scuole secondarie, un contributo annuale per i testi universitari e premi al merito scolastico e accademico.

“Il benessere dei nostri collaboratori e delle loro famiglie è al centro delle nostre priorità e responsabilità aziendali -, ha dichiarato Roberto Ciceri, presidente e CEO del Gruppo Beta -. In questi primi due anni abbiamo sostenuto decine di famiglie con il bonus bebè: un contributo tangibile per accompagnare chi sceglie di formare una famiglia. Continuiamo inoltre a investire nell’istruzione dei figli dei nostri collaboratori, coprendo il costo dei testi scolastici e universitari e premiandone il merito. Vogliamo creare un ambiente di lavoro sempre più attento alle esigenze reali delle persone”.

Oltre al welfare la formazione

Accanto al welfare familiare, il Gruppo Beta mantiene forte il focus sulla formazione interna. L’Early Leadership Program, dedicato ai giovani talenti, ha già coinvolto 60 neoassunti, mentre il People Leadership Program interesserà nei prossimi mesi 45 manager del middle management.

Nell’ultimo anno 350 dipendenti hanno partecipato a programmi di formazione digitale, mentre oltre 400 collaboratori hanno seguito corsi tecnico-specialistici e sulla sicurezza, per un totale di 7.000 ore erogate.