A.Capaldo S.p.A. ottiene la certificazione per la Parità di Genere

Il traguardo raggiunto dimostra la volontà dell’azienda di promuovere pari opportunità per tutti i dipendenti, seguendo le linee guida della normativa UNI PdR 125:2022, emanata dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

L’iter per ottenere la certificazione ha permesso all’azienda di analizzare e migliorare diversi aspetti della gestione del personale, garantendo la parità di trattamento in settori chiave come il reclutamento, la crescita professionale, la retribuzione, la genitorialità condivisa e l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

Un Comitato Guida dedicato ha supervisionato il processo, diffondendo i principi della parità di genere all’interno dell’organizzazione e promuovendo una cultura aziendale inclusiva.

“Siamo orgogliosi di questo importante riconoscimento – ha dichiarato Sergio Capaldo, Direttore Generale di A.Capaldo S.p.A. -. Questo traguardo riflette i valori fondamentali della nostra azienda e sottolinea il nostro impegno per il benessere dei nostri collaboratori e collaboratrici. La diversità e l’inclusione non sono solo principi etici, ma anche fattori strategici per la crescita e il successo aziendale.”

Verso un futuro sostenibile e inclusivo

L’ottenimento della certificazione si inserisce in un percorso più ampio di responsabilità sociale d’impresa intrapreso da A.Capaldo S.p.A., che ha già ottenuto riconoscimenti per la responsabilità etica e che sta lavorando alla realizzazione del proprio bilancio di sostenibilità ESG. L’azienda si conferma così un punto di riferimento per le best practice in materia di inclusione e valorizzazione delle risorse umane.

Un ringraziamento particolare è stato rivolto a Sergio Alberino, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione, per la guida del progetto, e a tutto il management team per l’impegno nella realizzazione di iniziative concrete a favore della parità di genere.