L’azienda lancia una campagna di recruiting su due fronti per rafforzare la squadra a ogni livello di carriera, dai neolaureati ai profili già esperti nel retail e nella GDO.
Leroy Merlin apre una nuova campagna di recruiting su tutto il territorio nazionale. Le selezioni sono aperte per due figure distinte, l’Allievo Manager e il Manager Vendite di Negozio, e l’azienda cerca profili interessati al commercio, alla valorizzazione del prodotto e appassionati del rapporto con il cliente.
Il percorso Allievi tra formazione e stabilizzazione
Il primo fronte è pensato per i giovani neolaureati pronti a misurarsi con il mondo del retail e passa dal programma “Talentiamo”, un percorso di formazione pratico della durata di 12 mesi basato su tutoring costante e sfide sul campo. L’obiettivo è permettere di immergersi nella gestione di team e nello sviluppo di strategie commerciali su scala nazionale.
L’inserimento iniziale avviene con un contratto a tempo determinato di 12 mesi, III livello del CCNL DMO, con una RAL di 29.584 euro, finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato. Al pacchetto d’ingresso si aggiungono contributi per l’affitto, premi collettivi e un piano di azionariato diffuso.
Manager Vendite, tra esperienza e leadership
Il secondo fronte si rivolge a professionisti con un’esperienza già consolidata nel retail o nella GDO, chiamati a guidare in modo operativo e strategico i reparti di negozio, con l’obiettivo di massimizzare redditività e performance del team.
Per questa figura il contratto è a tempo indeterminato, 1° livello del CCNL DMO, con una RAL compresa tra 34.500 e 45.000 euro. Al compenso fisso si sommano un sistema incentivante legato ai risultati, la partecipazione all’azionariato del Gruppo Adeo, programmi di welfare aziendale e un’assistenza sanitaria integrativa.
Come candidarsi
Le candidature per l’Allievo Manager e per il Manager di Negozio si raccolgono sul portale career di Leroy Merlin (lavoro.leroymerlin.it), dove sono attivi due annunci distinti validi su tutto il territorio nazionale.
Le due campagne, spiega l’azienda, si inseriscono nella filosofia di crescita di Leroy Merlin, che punta su fiducia, responsabilità e spirito di squadra per costruire percorsi di carriera solidi e valorizzare talento e passione a ogni livello.
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