Emak ottiene la certificazione per la parità di genere

Emak, azienda specializzata nella produzione di macchine per il giardinaggio, ha ottenuto da DNV la certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022.

Questo riconoscimento attesta l’impegno dell’azienda nella riduzione del divario di genere e nella promozione dell’equità attraverso politiche concrete e misurabili.

Le performance migliori di Emak si sono registrate nelle aree: cultura e strategia, governance e processi HR, dove l’azienda ha sfiorato un punteggio del 100%.

Un passo avanti

“Questo traguardo è la conferma del nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove ogni persona ha le stesse opportunità di crescita, indipendentemente dal genere – spiega Luigi Bartoli, AD del Gruppo Emak -. La certificazione attesta l’efficacia delle nostre politiche e pratiche volte a promuovere l’uguaglianza di genere in tutti gli ambiti. Questo riconoscimento è solo un primo passo, che ci spinge a guardare con orgoglio quanto fatto fino ad ora e ci stimola a fare ancora di più per valorizzare la diversità come risorsa strategica”.

Emak da anni sviluppa iniziative e programmi volti a costruire una cultura aziendale inclusiva, basata sulla centralità delle persone e sulla convinzione che la diversità generi valore.

Welfare in azienda

Sul fronte del welfare Emak garantisce flessibilità alle persone con impegni genitoriali e ai caregiver, implementando strumenti volti a supportare la genitorialità e a favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa.

Per diffondere il principio di parità di genere all’interno dell’organizzazione, Emak ha attivato iniziative di sensibilizzazione e formazione, e ha rafforzato la governance e il monitoraggio della diversità e della parità di genere, promuovendo un linguaggio che favorisca il dialogo e il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive.

Grazie a questa strategia volta a ridurre il gender gap aziendale e a promuovere l’equità, Emak vuole farsi promotore di un cambiamento culturale sostenibile e duraturo nel settore manifatturiero, storicamente caratterizzato da una forte prevalenza di forza lavoro maschile, dimostrando con azioni concrete e misurabili che innovazione e inclusione possono essere leve di crescita sostenibile.